Mitarbeiter-Loyalität ist weiter gering

Zu diesem Ergebnis kommt die neueste Studie des Beratungsunternehmens Gallup, für die knapp 2000 Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden.

Bindungsgrad der Arbeitnehmer
Hohe emotionale Bindung: 13%
Geringe emotionale Bindung: 67%
Keine emotionale Bindung: 20%

Nur ein kleiner Anteil der Mitarbeiter fühlt sich wirklich dem Unternehmen verbunden und ist hoch motiviert. Fast 90% fühlen sich dagegen nur gering oder gar nicht verbunden. Dabei zeigt der Trend der letzten Jahre bergab, d.h. der Bindungsgrad sinkt weiter. Der Hauptgrund sind Führungsfehler.

Die Folgen sind immens. Allein durch erhöhte Fehlzeiten der Mitarbeiter mit weniger Bindung entsteht ein volkswirtschaftlicher Schaden von bis zu 109 Milliarden Euro. Hinzu kommt eine schlechtere Effizienz und Qualität. Die hierdurch verursachten Schäden sind wahrscheinlich noch um ein Vielfaches höher. Können Unternehmen sich das leisten?

Wie hoch schätzen Sie den Anteil Ihrer Mitarbeiter mit hoher Bindung?

Und was würden Sie gewinnen, wenn Sie die Bindung und Motivation steigern könnten?

Dabei können Sie das ganz leicht durch verbesserte Führungskompetenz erreichen.

Und hier erfahren Sie, wie ich Sie dabei unterstützen kann.