Was bewegt Mitarbeiter, zum Unternehmenserfolg beizutragen?

Zu dieser Frage hat Towers Perrin eine Studie mit weltweit 86.000 Arbeitnehmern durchgeführt. Eines der Hauptergebnisse war, dass das Mitarbeiterengagement unter anderem stark davon abhängt, ob Mitarbeiter ausreichend Entscheidungsfreiheit und Möglichkeiten für ihre eigene Entwicklung und Karriere im Unternehmen haben.

Die gesamte Studie finden sie hier.